Teniendo en cuenta la teoría de la identidad social (SIT), que afirma que las emociones, cogniciones y comportamientos de una persona serán influenciados por la identidad de un grupo, una cultura y la pertenencia a ella, todos estos estereotipos han llegado a ser internalizados también a nivel personal por los empleados de diferentes entornos laborales.
A menudo, inconscientemente adoptamos bromas sobre nuestras propias vidas, llegando a perpetuar nosotros mismos patrones tóxicos en nuestra relación con nuestro propio ser. Como resultado, podemos ser afectados como empleados en aspectos esenciales de nuestra salud mental, como la autoestima, el reconocimiento de nuestro propio valor y el sentimiento de satisfacción derivado del trabajo.
Para combatir tales discriminaciones, los estudios han demostrado que factores como nuestras expectativas y creencias iniciales sobre la existencia de prejuicios en la sociedad determinarán nuestra capacidad para identificar los momentos en que somos estigmatizados. Nuestro objetivo es, por lo tanto, aumentar el nivel de conciencia sobre los estereotipos para cuidar de nosotros mismos y:
Una de las categorías en el mercado laboral frecuentemente estigmatizada en la actualidad es la de los corporativos. Más allá de los problemas serios que plantea la discriminación en el lugar de trabajo, existe un nivel de estereotipación de diversas profesiones a nivel social.[1], y esto será de interés para nosotros.
La forma en que perpetuamos los prejuicios tiene efectos tanto a nivel social como individual. Con frecuencia, erróneamente consideramos que expresar nuestros prejuicios es una muestra de autenticidad, pero la autenticidad no puede ser equiparada con la estereotipización. [2]En el ámbito social, las ironías relacionadas con las personas que trabajan en corporaciones han sido aceptadas y difundidas a lo largo del tiempo hasta la aparición de los memes, que han revelado una realidad sombría.
Observamos cómo los estereotipos sobre los trabajos en corporaciones han sido internalizados a nivel personal por individuos en este entorno, quienes adoptan las bromas en línea sobre sus propias vidas, revelando así un patrón tóxico de relación consigo mismos. En cuanto al sentimiento de satisfacción derivado del trabajo, la autoestima y el reconocimiento de su propio valor, estas personas se encuentran en un punto en el que su propia identidad se ve afectada en estos aspectos. La discriminación no siempre tiene que ser expresada directamente a través de insinuaciones o referencias relacionadas con el trabajo, pero puede ser perpetuada a través de varios artificios, bromas y una actitud generalmente rechazante. [3]
Este tipo de relación con uno mismo puede corregirse a través de la terapia, para aprender cuán importante es la evaluación precisa de nuestro propio desempeño y el papel que juega en la narrativa más amplia de nuestras vidas. A continuación, nos proponemos analizar tres mitos principales sobre los corporativos y cómo perpetuarlos tiene un impacto significativo en los individuos a nivel psicoemocional, así como formas de combatirlos.
El corporativista – perpetuator al capitalismului
El mito
Los corporatistas son frecuentemente vistos como perpetuadores de los valores capitalistas, de las dinámicas de poder entre explotadores y explotados. Uno de los grandes mitos sobre los corporatistas se refiere a la alineación de las creencias individuales con las promovidas por la empresa para la que trabajan. Así, imaginamos que una persona que trabaja para una gran empresa de bebidas gaseosas preferirá la bebida que promueve. Esta persona llega a ser vista por los demás como llevando consigo la carga de los pecados de la empresa para la que trabaja.
Impacto a nivel social y personal
A nivel social, cuando hablamos de los corporatistas, ¿hablamos de personas tomadas en su individualidad o creamos una abstracción para poder explicar el mundo de la manera más simple posible? Entonces, ¿dónde encontramos este grupo de personas uniformes en características? ¿Es esto posible, realista, o estamos dirigiendo nuestras críticas hacia el capitalismo sobre personas que simplemente trabajan en un entorno creado por esta ideología? Es necesario plantear estas preguntas para poder distinguir entre el individuo y su lugar de trabajo.
A nivel personal, cuando nos enfrentamos a este prejuicio, corremos el riesgo de preguntarnos si es deseable llegar alguna vez al punto en el que trabajemos nosotros mismos en una corporación por miedo a posibles repercusiones sociales. ¿Seremos vistos como impostores, como personas carentes de pensamientos propios e incapaces de pensar críticamente? ¿Qué tan justo es evaluar las cosas de esta manera?
Destrucción del mito
No debemos confundir a las personas que trabajan en el entorno corporativo con el entorno corporativo en general. Como cualquier otro sector laboral, este también tiene sus ventajas y desventajas. Una persona que trabaja en una corporación experimenta las mismas repercusiones de la explotación que cualquier otro individuo, por lo que no está en una posición privilegiada desde la cual podamos derivar una equivalencia de valores personales con los de la empresa para la que trabaja.
Podemos aceptar que una persona que trabaja en una corporación puede dedicar su tiempo libre al voluntariado, abogar por los derechos de las minorías o donar a causas humanitarias. Sin embargo, si perpetuamos el mito de la equivalencia entre el corporatista y la corporación, la brecha social se profundiza, y a nivel individual nos sometemos a una inmovilidad social en la cual la narrativa subyacente que guía nuestras interacciones sociales queda bloqueada en la tensa relación entre este abstracto "ellos" y "nosotros" o "yo".
Los corporativistas fracasan
El mito
Vemos a los corporatistas, sin pensar en una persona en particular, sino en una imagen creada por las representaciones de los medios, como la representación contemporánea fiel del fracaso espiritual, la negligencia intelectual y el estancamiento político, la superficialidad, los valores capitalistas y la falta de productividad y profundidad. El trabajo en la corporación se ve como un compromiso o más bien como una resignación enorme ante nuestro potencial. Sin embargo, debemos preguntarnos hasta qué punto esta percepción preconcebida refleja la realidad de las personas que trabajan en un campo u otro.
Impacto a nivel social e individual
Socialmente, este tipo de percepción de los corporatistas lleva a la formación de una brecha entre las personas. "Ellos" y "nosotros" se convierten en una forma prominente de explicar nuestra realidad: "ellos" son quienes hacen el trabajo de robots, mientras que "nosotros" somos quienes intentamos vivir una vida significativa. En esta dinámica, nunca se puede percibir a un corporatista que pueda estar involucrado políticamente, que tenga iniciativa a nivel social o que desee y luche por el cambio. En términos de salud psicoemocional, tal preconcepción lleva al miedo de comenzar una actividad por cuenta propia, de asumir riesgos y seguir una pasión por temor a ser juzgados por los demás.
Destrucción del mito
El trabajo actual puede ser una parada temporal en un largo viaje representado por nuestra propia vida, un viaje que no requiere en ningún momento que fijemos un destino desde el principio, ya que muchas veces no sabemos desde el principio dónde queremos jubilarnos. Esta creencia ejerce una presión infinita sobre nuestros hombros, como si tuviéramos que nacer ya educados. Así, el viaje en sí mismo es tanto un medio como un fin, y el trabajo debe ser visto en virtud de esta ambivalencia. Las circunstancias dadas en cierto momento de nuestras vidas pueden generar un cambio en el campo de actividad, el deseo de reinventarnos profesionalmente o el esfuerzo por hacer un compromiso provisional.
No debemos desanimarnos por estos momentos, ya que ocurren naturalmente en el transcurso de la vida. El "corporatista" del que hablamos con tanta indiferencia es una persona sujeta a estas reglas naturales del orden de las cosas. Tal vez su elección se basó en la necesidad de estabilidad financiera, en la curiosidad por probar un nuevo campo o en el lugar donde puede realizar su actividad principal deseada al más alto nivel, exclusivamente en el entorno corporativo.
Corporatiștii nu au viață socială
El mito
Otro prejuicio relacionado con los corporatistas es que carecen de habilidades sociales. Asumimos que solo pueden hablar sobre su trabajo, posiblemente en un lenguaje técnico específico. Además, se cree que las personas que trabajan en corporaciones no tienen pasatiempos y, por lo tanto, no pueden encontrar temas de conversación con personas fuera del lugar de trabajo.
Impacto a nivel social e individual
Aunque, en general, el individuo en la corporación está marcado socialmente por la etiqueta de falta de habilidades conversacionales, este aspecto es solo uno de los muchos mitos que perpetúan la ruptura entre diferentes categorías de personas y la falta de solidaridad social. Es mucho más fácil para nosotros creer que no hay espacio para la conversación entre nosotros y personas ajenas a nuestro entorno de trabajo que dar el paso para esforzarnos por entender la diversidad de opiniones y valores que existen a nuestro alrededor.
La internalización y perpetuación de este estereotipo conduce a la autoexclusión y exclusión social a nivel individual, la pérdida de confianza en nuestras propias habilidades, el miedo a la afirmación y participación social, y una incapacidad para establecer nuevas relaciones de colaboración o amistad.
Destrucción del mito
A pesar de la opinión de que, socialmente, al "corporatista" le falta la capacidad de interactuar con otras personas, la mayoría de los empleados de grandes empresas admiten que este ha sido uno de los primeros planes en los que han trabajado. Independientemente del tipo de trabajo en una corporación, el trabajo en equipo es necesario, lo que fomenta y promueve la colaboración activa, el pensamiento estratégico, el pensamiento crítico, la empatía, la tolerancia a la frustración, los límites saludables, la exposición continua a las opiniones y sugerencias de los demás.
Problema de los estereotipos
El problema de los mitos y estereotipos perpetuados a nivel social es que nos avergüenzan, nos hacen sentir culpables, nos desvalorizan, nos hacen perder interacciones saludables y productivas con las personas que nos rodean. El estigma hacia ciertos campos de actividad crea desacuerdos y rupturas a nivel social. Estas cosas nos afectan hasta anular el sentimiento de solidaridad, empatía y respeto que debemos tener los unos por los otros en virtud de nuestra dignidad humana. Dado el tema de la discusión, la pregunta que nos queda es qué podemos hacer con respecto a la etiqueta de "corporatista" a nivel individual y social.
A nivel individual
Desde la posición de alguien que trabaja en una corporación, podemos preguntarnos hasta qué punto hemos internalizado estos prejuicios, cómo afectan nuestra percepción de nosotros mismos y qué estrategias podemos desarrollar para combatir estos estereotipos. Al mismo tiempo, es importante mantener una relación saludable con nuestro trabajo, aprendiendo a calibrar nuestros esfuerzos para entender nuestro trabajo como un sector importante y relevante de nuestra identidad, pero no dominante. La forma más segura de navegar por estas aguas, que a primera vista parecen oscuras y aterradoras, es con la ayuda profesional de un terapeuta que pueda aconsejarnos sobre el autoconocimiento, descubrir lo que nos hace felices y la orientación profesional. La lucha contra los estereotipos es solo el primer paso en este largo camino hacia una vida vivida libre y asumida que nos traiga satisfacción en todos los aspectos.
A nivel social
Socialmente, es crucial luchar contra el estigma asociado a ciertos grupos para que la percepción social y los estereotipos no nos impidan tomar decisiones que afecten nuestra propia felicidad. Con respecto al trabajo en corporaciones, debemos deshacernos de la idea de que la persona que trabaja en una corporación es equivalente al capitalismo, a la explotación sin cuestionar, a la imagen de alguien que se rinde ante un sistema con el que ha dejado de luchar. Para poder lograr un cambio, para poder luchar por un ideal político y social, una de las primeras condiciones necesarias es la seguridad, asegurar las necesidades básicas, la estabilidad financiera.
Condenando y perpetuando ironías y prejuicios sobre una categoría de personas, terminamos fallando en ver su individualidad y reconocer en ellos la naturaleza humana que compartimos directamente. Esta perpetuación puede incluso manifestarse a nivel de políticas adoptadas dentro de la corporación con el propósito de educar a las personas en una dirección específica. [4] La educación continua, el ejercicio del pensamiento crítico y la participación activa en nuestro propio desarrollo, que son algunos de los beneficios inmediatos de la terapia, contribuyen significativamente a cómo con el tiempo podremos desprendernos de ideas preconcebidas sobre el trabajo, los campos de actividad y las dinámicas sociales en general.
[1] Linda L Magnusson Hanson, Jaana Pentti, Mads Nordentoft, Tianwei Xu, Reiner Rugulies, Ida E H Madsen, Paul Maurice Conway, Hugo Westerlund, Jussi Vahtera, Jenni Ervasti, G David Batty, Mika Kivimäki (2023). Association of workplace violence and bullying with later suicide risk: a multicohort study and meta-analysis of published data. The Lancet Public Health. 8: e494–503
[2] White, M. H., & Crandall, C. S. (2023). Perceived authenticity as a vicarious justification for prejudice. Group Processes & Intergroup Relations, 26(3), 534-554.
[3] Observa el ejemplo de la comunidad LGBTQIA+, discriminada de manera indirecta en el lugar de trabajo: Di Marco, D., Hoel, H., Arenas, A., & Munduate, L. (2018). Workplace Incivility as Modern Sexual Prejudice. Journal of Interpersonal Violence, 33(12), 1978-2004.
[4]Por ejemplo, en el intento de crear programas en corporaciones enfocados en la salud en los Estados Unidos de América, las personas con sobrepeso han llegado a ser ampliamente discriminadas, siendo consideradas fuera del estándar propuesto. Ver: Powroznik, K. M. (2017). Healthism and Weight-Based Discrimination: The Unintended Consequences of Health Promotion in the Workplace. Work and Occupations, 44(2), 139-170.
